2月25日，鼎和集團2022年度人資、行政業(yè)務(wù)專題培訓在總部辦公樓順利舉行。本次培訓由集團人資管理部、行政管理部共同舉辦，集團各分子公司的人資、行政工作人員參加。
集團人資部經(jīng)理宋梅為培訓作了開場致詞。她明確了本次培訓的目的，強調(diào)了培訓的必要性。指出在集團快速發(fā)展的大前提下，人資管理要對集團戰(zhàn)略和發(fā)展給予積極有效的支持，要不斷提升員工工作能力和管理能力，助力集團再創(chuàng)新輝煌。
致辭結(jié)束后，培訓正式開始。宋梅經(jīng)理、付玲玲主管對集團2022年執(zhí)行的人資管理制度、勞動合同管理及協(xié)議的簽訂、i人事辦公軟件的綜合應(yīng)用、新績效考核方案設(shè)計及工作中存在的問題等不同內(nèi)容，做了細致的培訓和周到的講解。
培訓幫助大家厘清了新一年人資部門工作的重點內(nèi)容，有效規(guī)范了工作流程，擴寬了思維視野，為下一步開展工作提供了明晰的指導和幫助，并要求受訓人員在培訓后一周內(nèi)，對所在公司員工進行新制度的培訓分享與講解，確保新制度的有效執(zhí)行。同時，行政部也結(jié)合工作實際情況，對行政制度的釋義、執(zhí)行和重點工作等進行了講解和強調(diào)。培訓中，大家積極主動參與互動，并展開了熱烈的討論和分享。
為期一天的培訓結(jié)束后，大家紛紛表示將以此次培訓得到的收獲作為契機，在今后的學習和實踐中積極展現(xiàn)培訓成果，把個人價值與集團需求相結(jié)合，在各自崗位上做出成績，為集團打造專業(yè)人資、行政隊伍貢獻一份力量。
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